<small id='q55w7'></small><noframes id='q55w7'>

  • <tfoot id='q55w7'></tfoot>

      <legend id='q55w7'><style id='q55w7'><dir id='q55w7'><q id='q55w7'></q></dir></style></legend>
      <i id='q55w7'><tr id='q55w7'><dt id='q55w7'><q id='q55w7'><span id='q55w7'><b id='q55w7'><form id='q55w7'><ins id='q55w7'></ins><ul id='q55w7'></ul><sub id='q55w7'></sub></form><legend id='q55w7'></legend><bdo id='q55w7'><pre id='q55w7'><center id='q55w7'></center></pre></bdo></b><th id='q55w7'></th></span></q></dt></tr></i><div id='q55w7'><tfoot id='q55w7'></tfoot><dl id='q55w7'><fieldset id='q55w7'></fieldset></dl></div>

          <bdo id='q55w7'></bdo><ul id='q55w7'></ul>

        1. 企业要闻

          宣布 时光 :2014-05-16
          浏览 次数:
          关于有奖征集企业吉祥 物的通知

            
              世界杯赌球网址已历 了风雨十年的成长 ,为提升 企业品牌形象,提倡 企业特点 文化宣导,现面向世界杯真人赌球全部 成员有奖征集“企业吉祥 物”设计稿,敬请赐稿!现将有关事宜通知布告 以下:
          一、征集作品要求   
          1. 可以或许 诠释九州企业文化及特点
          2. 要求 形象简洁 ,色采 明快,具有现代感,视觉冲击力强,能干 易辨认 。
          3. 吉祥 物的设计应易于被辨认 、易于被记忆,便利 印刷和制成模型 等立体化展现 。 
          4. 作品须附设计创意简短解释 和设计图
          二、投稿办法
          1. 电子邮件:直接发送至E-mail:jxjzyy888@126.com,请用jpg、psd、ai或cdr格局 (非矢量图尺寸不小于1024×800个像素),
          2. 内Q将设计稿发至九州人力资本 部陈琦处
          3. 截止日期:2014年7月1日
          三、评选与奖项
          1. 所有投稿作品将组织专人进行评选;
          2. 本次吉祥 物征集稿一经录用可享受2000元现金奖+荣誉 证书。
          四、其它事项
          1. 投稿者在投稿时需供给 :真实姓名+接洽 方法 ,以便查对 及奖金发放。参赛者递交的上述有关材料 、文件等恕不退还,请投稿者自留底稿 ;
          2. 投稿者须包管 其依照 本次活动 要求 所供给 的材料 均真实有效 ;设计筹划 不得背背 相干 司法 律例 ;设计筹划 必须 为原创作品,此前未以任何情势 揭橥 ,不属于公然作品;筹划 应明显 差别 于其他任何地区 或行业的吉祥 物;设计筹划 或任何用于创作参选作品的素材均不得侵犯 第三方的任何著作权、 商标权、专有权利 或其他权利 ,如有 著作权胶葛 ,由设计筹划 供给 者自负 义务 ;设计筹划 不得含有任何涉嫌平易近 族轻视 、宗教轻视 、行业轻视 和其他有悖于社会道德风气 的内容。 
                                               
           
                   
                                        
               
                                                                                                                                                      江西世界杯赌球网址有限世界杯真人赌球
                                                                                                                                                                人力资本 部
                                                                                                                                                            2014年5月15日